6月15日上午，副董事长肖文胜莅临公司，专题调研指导人才引进工作，并听取公司人才工作专项汇报。
调研会上，公司经理卢小菊详细汇报了公司人才引进指标配置、招录标准等相关工作，重点梳理了现阶段团队引进工作中存在的难点与实际问题。肖文胜充分肯定了公司近年来在人才引育、团队队伍建设方面取得的工作成效。结合公司整体发展布局与团队建设重点，他对公司下一阶段人才工作作出指导性部署。肖文胜强调，人才引进是支撑公司团队建设与高质量发展的核心关键，要始终紧扣核心学科发展方向，将引才工作与团队建设、专业发展深度融合、一体推进。要坚持精准引才、择优引才，重点考察人才综合素质与发展潜力，积极吸纳优秀青年人才，持续优化团队队伍的年龄、学历、梯队结构，不断夯实公司人才储备，积蓄长远发展动能。
针对公司人才工作推进过程中的重难点问题，肖文胜表示，公司将统筹整合各类资源，全力支持公司人才引进、人才培养及科研团队建设工作，通过上下联动、协同发力，切实为公司团队队伍建设保驾护航。
此次调研进一步明晰了公司人才工作的思路与发展方向。下一步，公司将坚决落实公司各项工作部署，聚焦团队建设发展目标，精准细化引才举措，严格规范选拔标准，持续建强高素质专业化团队队伍，为公司事业高质量发展筑牢坚实的人才支撑。（通讯员 李志娟 审核 高飞）
